Faktor eksternal yang menjadi pemicu diantaranya adalah
kebudayaan, pendidikan masyarakat sekitar, politik yang ada di tempat
organisasi berkembang, ekonomi dan teknologi.
Beberapa pengaruh eksternal yang menyebabkan perubahan
baiknya dipertimbangkan sebelum melangkah untuk berubah karena mengubah tujuan
dikarenakan faktor eksternal saja terkadang akan memberikan dampak kepada
anggota. dalam organisasi
Faktor internal yang bisa memicu perubahan tujuan dalam
suatu organisasi merupakan hasil dari strategi, kebijakan, manajerial,
teknologi yang sedang berkembang dan karyawan. Karyawan dapat memberikan
masukan kepada organisasi jika terjadi ketidakpuasan, tingkat ketidak puasan
yang terjadi akan memicu suatu aksi yang dapat memberikan dampak yang dapat
merubah pandangan dari organisasi misalnya dengan melakukan pemogokan, demo,
dan lain sebagainya.
Perubahan terjadi seharusnya dilakukan untuk kebaikan dan
perbaikan organisasi dan anggota didalamnya karena perubahan yang terjadi sudah
ada dalam rencana jangka panjang organisasi. Suatu yang berubah pasti akan
menimbulkan reaksi bisa positif atau negatif didalam badan organisasi
pendekatan yang dapat dilakukan untuk memberikan rasa nyaman kembali dapat
dilakukan dengan melakukan perubahan reaktif yakni dengan cara bertahap sedikit
demi sedikit dan menunggu reaksi dari anggota atau dengan melakukan perubahan
yang direncanakan perubahan dilakukan dengan memberikan investasi waktu dan
sumber daya lainnya yang berarti untuk mengubah cara kerja organisasi.
Bila terjadi penolakan akan perubahan ada baiknya dilakukan
sosialisasi kepada anggota untuk dijelaskan manfaat yang didapat dari perubahan
yang akan dilakukan. Suatu perubahan yang terjadi pada organisasi haruslah di
evaluasi, hasil evaluasi digunakan untuk mengukur tingkat kenyamanan dari
anggota, pencapaian anggota, dan akhirnya pencapaian organisasi. Suatu
perubahan dikatakan berhasil apabila
dapat memberikan keuntungan lebih baik dari pada sebelum melakukan perubahan.
Jika suatu perubahan tidak memberikan dampak positif bagi
organisasi berarti ada faktor yang tidak dapat menyesuaikan dengan perubahan
yang baru dan akhirnya tidak dapat mengembangkan organisasi menjadi lebih
besar. Hal yang dapat dilakukan adalah mengevaluasi titik masalah kemudian
membenahi aturan atau sistem untuk menyesuaikan. Support dari anggota sangatlah
diharapkan apabila ingin mengembangkan suatu organisasi setelah terjadi
perubahan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar